Dla pracowników
W tym miejscu możesz zapoznać się z wszystkimi tematami dotyczącymi Twojego zatrudnienia.
Jeśli masz jeszcze jakiekolwiek wątpliwości jesteśmy do Twojej dyspozycji pod telefonem oraz mailem.
Najczęściej zadawane pytania
Ogłoszenia z naszymi procesami rekrutacyjnymi znajdziesz na naszej stronie lub na portalu OLX.PL
Po aplikowaniu na dane stanowisko skontaktujemy się z Tobą, aby przeprowadzić wstępną rozmowę. Jeśli dotyczy to oferty na stanowisko, które wymaga określonych uprawnień np. koparki zaprosimy Cię na krótki test umiejętności.
Po pozytywnym procesie rekrutacji czas na zatrudnienie
Po pozytywnie zakończonym procesie rekrutacji nadchodzi czas na zatrudnienie.
Umawiamy się na przyjazd do naszej siedziby, gdzie następnie wykonasz:
– badania lekarskie w placówce, z którą mamy podpisaną umowę,
– szkolenie BHP przez naszego BHPowca,
– wypełnisz cały wymagany plik dokumentów (konieczny będzie Twój dowód osobisty oraz numer konta bankowego),
– dostarczysz wymiary do zakupu odzieży roboczej.
Przy zatrudnieniu poprosimy Cię również o kopię posiadanych uprawnień technicznych – jeśli takie są wymagane na dane stanowisko.
To bardzo ważne, abyś pamiętał, że konieczne przy zatrudnieniu jest posiadanie ciągłości ubezpieczenia min. 30 dni przed wyjazdem do Niemiec.
Umowa o pracę tymczasową jest umową zawieraną pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą użytkownikiem czyli firmą, u której wykonuje się pracę.
Twoim bezpośrednim pracodawcą jest agencja zatrudnienia. Tak samo jak w przypadku standardowej umowy o pracę masz prawo do urlopu, zwolnienia lekarskiego, a czas pracy również liczony jest do emerytury.
Po każdym pełnym przepracowanym miesiącu masz prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego, który sumuje się z każdym miesiącem przepracowanym.
Pracując na podstawie umowy o pracę tymczasową masz odprowadzane pełne składki jak od standardowej umowy i jest to okres wliczany do stażu do uzyskania emerytury.
Okres wypowiedzenia to różnica wynikająca z przepisów Ustawy. Pracując jako pracownik tymczasowy okres wypowiedzenia wynosi:
– 3 dni w przypadku umowy nieprzekraczającej 2 tygodni
– 1 tydzień w przypadku umowy przekraczającej okres 2 tygodni. Przy czym wypowiedzenie biegnie od niedzieli do soboty
Przepisy, które obowiązują to zarówno Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych oraz Kodeks Pracy.
Podatek od umowy jest liczony przez kancelarię Niemiecką i odprowadzany co miesiąc do Urzędu Skarbowego w Niemczech.
ZUS natomiast jest odprowadzany w Polsce.
Jeśli potrzebujesz jakikolwiek dokument związany z Twoim zatrudnieniem jesteśmy do Twojej dyspozycji.
Możesz do nas napisać maila, SMS, wiadomość na WatsApp lub zadzwonić.
Ze względu na odprowadzany podatek na terenie Niemiec – PIT, który otrzymujesz po zakończeniu pracy w Portmetal sp. z o.o. to Lohnsteuerbesheinigung.
Każdorazowy zamiar wzięcia urlopu powinien być zgłoszony i ustalony z naszym koordynatorem w Polsce. Po uzgodnieniu ostatecznie terminu z pracodawcą użytkownikiem otrzymujesz informację zwrotną i w tym momencie należy wypisać wniosek urlopowy oraz ustalony urlop wpisać w papierową listę obecności
Jeśli potrzebujesz jakiekolwiek zaświadczenie zgłoś się do nas. My po przygotowaniu wyślemy Ci go bezpośrednio do domu.
Pliki do pobrania
